Dans ce quatrième article de notre série « Décryptage des Rouages du Développement Agile », nous mettons en lumière un aspect crucial de cette transformation : les salaires dans le domaine du product management et l’impact du télétravail dans la tech. Dans un contexte où flexibilité et virtualité sont devenues la norme, les professionnels du product management font face à des défis inédits en matière de rémunération.

*D’après une étude réalisée par The Product Crew.

Alors que le télétravail continue de redéfinir le monde professionnel, les professionnels du product management dans la tech se retrouvent à un tournant entre flexibilité et équité salariale. Le passage à un environnement de travail à distance a amplifié les débats sur les écarts de rémunération, mettant en lumière des inégalités qui existaient déjà, mais qui sont désormais plus difficiles à ignorer. Les entreprises doivent désormais naviguer dans un paysage complexe où la localisation des employés influence fortement les salaires. Cette évolution remet en cause les modèles de rémunération traditionnels et ouvre la voie à des stratégies plus équitables, mieux alignées avec les nouvelles réalités du travail hybride et décentralisé.